HCM مستشار اوراكل

المسؤوليات : مساعدة الفريق بشكل استباقي في مختلف جوانب تصميم الحلول تسجل جميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية الأساسية وكشوف المرتبات ووحدات الخدمات الذاتية تحليل المشكلات وتقديم الحل المناسب توثيق متطلبات الأعمال وتعيينها لوظائف Oracle HCM تنفيذ التغييرات من خلال إعداد تكوينات النظام بالتنسيق مع أعضاء الفرق الأخرى فهم تأثير التغييرات في النظام والتواصل مع أعضاء الفريق الآخرين والمستخدمين الرئيسيين قم بتوثيق التغييرات في تكوينات النظام تصميم عمليات الأعمال الجديدة وتطويرها واختبارها وتنفيذها ودعمها باستخدام وظائف Oracle تصميم التقارير الجديدة وتطويرها واختبارها وتنفيذها باستخدام الميزات المتوفرة في Oracle عقد دورات تدريبية لمستخدمي النظام فهم الأدوار الشخصية والجماعية والمساهمة في بيئة عمل إيجابية من خلال بناء علاقات قوية مع أعضاء الفريق ؛ التماس الإرشاد والتوضيح وردود الفعل بشكل استباقي.

التواصل مع مستخدمي النظام بطريقة منظمة ومعرفة ومعالجة المشكلات أو الاستفسارات بناءً على أهميتها وأولويتها مؤهلات : درجة البكالوريوس في هندسة الكمبيوتر أو علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو ما يعادلها. أن يكون سعودي الجنسية.

أن يكون حديث التخرج او منقطع عن العمل لمدة لا تقل عن 3 اشهر التدريب العملي على الخبرة الفنية في وحدات Oracle HR-Payroll و OTL و SCM (P2P). جمع وتحليل المتطلبات ، وتقديرات الوقت ، وإعداد وثائق التصميم ، ومراجعات التصميم ، وتطوير واختبار ونشر تحسينات التطبيق ، وتخطيط المشروع.

مسؤول عن إدارة فريق تطوير RICE إعداد استراتيجية تحويل البيانات من قاعدة بيانات قديمة إلى قاعدة بيانات أوراكل وفقًا للمعايير. تحليل المتطلبات وتحديد النطاق وتقديم أفضل حلول Oracle EBS المتاحة والحصول على الموافقة من أصحاب المصلحة الإجابة على الاستفسارات الفنية ، ودفع مبادرات المنتج وجمع المقاييس وتحليلها.

التفاعل المنتظم مع الفريق الفني ومسؤولي النظام ومسؤولي الشبكة ومستخدمي التطبيقات - ينتمون جميعًا إلى أقسام وأقسام مختلفة لضمان التشغيل السلس للتطبيقات.